? Co to jest? - Słownik internetowy

Słownik internetowy
pojęcia, definicje, terminy...

Wyszukaj hasło



Spis alfabetyczny wszystkich pojęć

Dodaj stronę do ulubionych


 

 
Słownik internetowy
 
   

Co to jest dobór kadr?

Pojęcie doboru kadr i dokładne informacje wyjaśniające ten termin. Definicja doboru kadr napisana w sposób zrozumiały.

dobór kadr - świadome wiązanie ludzi o określonych cechach, mające umożliwić jaknajefektywniejsze osiąganie celów organizacji oraz pełne wykorzystanie kwalifikacji i umiejętności pracownika. Jest to proces dwustronnym, dokonuje go pracodawca, który wie jakie cech pracownik powinien posiadać ale niewiadomy jest mu kandydat.
Dobór przez pracownika – brak obiektywnej oceny swoich możliwości.

Metody doboru:
1. klasyfikacji – jest stosowana przy deficycie pracowników lub w doborze wewnętrznym, zatrudnia się osobę najlepszą z możliwych do zatrudnienia, określa się jej kwalifikacje i umiejętności i dobiera się dla tej osoby pracę,
2. selekcji – wybiera się z dużej liczby kandydatów tą osobę, która najlepiej spełnia oczekiwania pracodawcy.

Korzyści doboru dla pracownika:
- zgodna ze zdolnościami, osobowością, daje zadowolenie.

Korzyści doboru dla pracodawcy:
- dobrze dobrany pracownik to wyższa efektywność i zaangażowanie.

Rodzaje doborów:
1. Dobór wewnętrzny – zabiegi zmierzające do optymalnego rozmieszczenia pracowników, realizowany poprzez:
- awans,
- degradacje,
- przeniesienie na stanowisko o zbliżonym charakterze,
- zwolnienie.

Zalety doboru wewnętrznego:
- możliwości awansu własnych pracowników zacieśniają więzi pracownika z zakładem,
- brak kosztów doboru bądź bardzo niskie,
- łatwość przystosowania do nowych zadań w związku ze znajomością zakładu pracy, brak konieczności adaptacji,
- lojalność pracowników,
- krótki czas oczekiwania na efekty.

Wady:
- małe możliwości wyboru odpowiedniej osoby na dane stanowisko,
- koszty doszkolenia,
- rywalizacja o stanowisko,
- efekt domina tzn. jedna zmiana wywołuje ciąg nowych zmian,
- o wyborze decydują silne więzi koleżeńskie.

2. Dobór zewnętrzny – przyjmowanie nowych ludzi do pracy
Zalety:
- duża możliwość wyboru kandydata,
- dopływ nowych pomysłów, propozycji,
- zatrudnianie pod ściśle określone potrzeby.

Wady:
- wysokie koszty (ogłoszenia, szkolenia),
- czasochłonna obsada stanowiska,
- brak znajomości zakładu pracy,
- blokowanie możliwości awansu pracownikom już zatrudnionym.

 

     
Najnowsze pojęcia
  ból ucha
furunkuł
białaczka
biegunka
astma atopowa
 

 

     
Losowe pojęcia
  bibliografia
fizjologia
tezauryzacja
rentowność
droga
 

 

 

 

 
 

informacje

   

informacje o słowniku
współpraca i kontakt

 
   

Copyright © cotojest.info 2007
Wszelkie prawa zastrzeżone.

   
reklama  
     
   

Internetowy słownik w którym możesz znaleźć terminy, zagadnienia oraz definicje i pojęcia wyjaśnione w przystępny i jasny sposób.